律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  公司入职一个月后缴纳社保不违法，但试用期也应缴纳社保。离职可保留劳动合同、工资流水等证据。合同到期未提前说明，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等。

  回复于 2025-04-09 12:14:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  可以要求公司支付补偿金（不缴纳社保、不续签都有）可以私信帮你出文书发给对方，然后就可以正式的拿赔偿，提起仲裁可以私信代为草拟文书，点头像一对一联系。

  回复于 2025-04-09 12:21:36 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-09 12:21:44

    不要错过时间

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  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 12:40:14 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助0人

  吉林良智律师事务所

  你好，根据法律规定，入职后一个月签到书面劳动合同，期满后签到合同补缴社保属于正常现象。没有试用期合同，根据法律规定，也属于劳动合同，劳动合同期满解除合同，需支付单倍的补偿。

  回复于 2025-04-09 14:28:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工缴纳社保，入职一个月后缴纳社保属违法行为，试用期不缴纳社保也不合法。离职时要保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司相关人员的沟通记录等证据。合同到期公司未提前说明，你可先与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 14:39:51 咨询他