律师回复

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  时龙律师

  月帮助4373人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训才可约定服务期。该协议可能无效，因为公司未提供专项培训费用，若签署，在服务期内离职可能需承担违约责任，不过可主张协议违法要求免责。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 08:43:33 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助3人

  陕西萃聚律师事务所

  协议发过来具体看看。。

  回复于 2025-04-08 08:44:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3765人

  浙江佑平律师事务所

  这协议是否有效要看具体条款是否公平合理。如果签署，可能要按约定承担费用并履行服务期。你需仔细审查协议，若觉得不合理可与公司协商修改。若协议没问题，签署后就得依约履行，否则可能承担违约责任。但具体还需结合实际情况判断。

  回复于 2025-04-08 08:47:15 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助97人

  山东东标律师事务所

  有，如果违约的需要承担违约责任。

  回复于 2025-04-08 08:56:22 咨询他
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  占静律师

  月帮助320人

  湖北瀛楚律师事务所

  培养期间，一般是单位出费用，若违约，要承担单位出的钱，目的是培养归来，服务期不能离职

  回复于 2025-04-08 08:57:04 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1323人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的，除非公司承担培养费用

  回复于 2025-04-08 09:18:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1732人

  上海宇天律师事务所

  你好，这个可以看下协议内容？我觉得有坑，科研费用很高你能承担的起？

  回复于 2025-04-08 09:41:24 咨询他