律师回复

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  吴亮律师

  月帮助594人

  浙江佑平律师事务所

  这情况公司做法不太合理。你已按正常流程辞职，对方临时大幅增加工作量并让你走还不让交接，不太妥当。你可保留相关证据，如工作任务要求等，若公司因此给你造成损失，可与公司协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

  回复于 2025-04-07 18:32:35 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-07 18:34:19

    谢谢您

  • 律师回复： 2025-04-07 18:53:01

    不客气

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  拖欠工资可以去申请劳动仲裁。或者去劳动监察大队投诉举报。可以通过法律途径维权。并且如果是他辞退你需要支付相应的经济补偿金给你。

  回复于 2025-04-07 19:02:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助608人

  上海宇天律师事务所

  为什么要备案？你没有违法呀

  回复于 2025-04-07 19:13:46 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-07 19:14:16

    他让你走那就走吧，辞退的话让他支付赔偿金，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  时龙律师

  月帮助1032人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你这种情况，公司在你辞职期间恶意增加工作量并辞退你，很可能属于违法辞退。你可先收集能证明劳动关系、辞退事实及公司增加不合理工作量的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、谈话录音等，然后与公司协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 19:44:02 咨询他