就是原本我按照正常的流程走的辞职流程，原计划是本月18日或者延迟到月底离职，因为之前我有一场离婚官司需要到四川进行，所以把本地工作辞职了，四月第一天上班，公司要求我一天完成一个月工作量的五分之一，原定工作任务是一个月113条工作计划，但是四月第一个工作日，对方要求我完成二十条工作计划，随后增加到一天完成一个月的工作任务，最后我给她讲要求她以文字的格式发给我，然后她就叫让我走，她不需要我交接了，然后同一天我就离开湖南回到四川了，同时在公安局备案了，我这种情况需要怎么处理呀
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1.公司对一审加班费判决不服提出上诉，我必须要准备跟仲裁和一审一模一样的证据材料吗2.劳动者作为被上诉人必须要写答辩状吗3.工伤休养8个多月，期间公司取消工龄工资每月800和后5个月只发了每月几百一千的工资，现已经正式上班两个多月，在我不知情情况下高催岗位补贴每月500也没了，我要是主张停工留薪期差额工资包含5个月的工龄工资和高催岗位补贴，所以如何计算被克扣的工龄工资和高催岗位补贴？因为2月和3月是全勤，还是只单拎出来2月和3月的工龄和高催岗位补贴2600？4.有年假不让休被迫请事假 两次询问领导均未回复，那公司让我4月13-17号连休5天年假，我是否要休4天留一天
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