律师回复

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  合同未到期因公司原因裁员，可先与公司协商，要求按法律规定给予相应赔偿，如 N+1 补偿。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、裁员通知书等，向劳动仲裁部门申请仲裁，依法维护自己的权益。

  回复于 2025-04-07 10:43:21 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-07 10:45:39

    如果在提前通知前提下，按照法律规定公司应如何向被裁员工赔偿 ？

  • 律师回复： 2025-04-07 11:01:55

    你这种属于提供通知不续签劳动合同的情形，只能N的赔偿，不属于N+1的情况

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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要确认公司裁员是否符合法定程序和情形，若符合，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资；若不符合，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 江苏本地律师，时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 10:47:52 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-07 10:52:42

    公司在提前通知书上公司未盖章法人未签字的前提下 要求员工签字 的情况下 公司应如何赔偿

  • 律师回复： 2025-04-07 10:53:34

    不建议签，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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  姜丽凤律师

  月帮助4人

  吉林睿旺律师事务所

  如果单位违法解除劳动合同，可以去劳动仲裁申请仲裁要求赔偿违约金。

  回复于 2025-04-07 10:48:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍

  回复于 2025-04-07 11:35:48 咨询他