谅解书 青岛前湾保税港区市场监管局:青岛**有限公司(甲)(法定代表:**,统一社会信用代码为:***)和 青岛***有限公司(乙) (法定代表:**,统一社会信用代码为:***)经友好协商,双方知情且同意 乙 将公司名称变更为青岛***投资有限公司 (最终以工商核准为准)。双方就该名称使用过程中因字号相近引起的不必要误会给予相互谅解,公司运营中产生的一切法律责任和义务均由各自承担。特此达成谅解。 我们是谅解书的甲公司,请问这个谅解书有法律效力吗?对我们甲方有什么不利的地方?
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违规控制与暴力致伤:强行抓住我的双手不放,不听我任何解释与申辩,并将我强行按压在地,造成我面部、嘴唇、颈部、四肢多处淤青、红肿、擦伤。 2. 违规取证:其中一名协警使用自己私人手机对我进行拍照,并非使用规范执法记录仪取证。 3. 违规使用约束装备:对我违法使用塑料约束带进行束缚。 4. 漠视健康权:我当场明确告知需要按时服药,辅警/协警完全不予理睬,继续强制控制。 5. 处置失当:处置结束后,辅警/协警自行离开现场,仅留下社区干部在现场。 随后,我前往派出所想要说明情况、寻求公道,不仅未得到公正处理,反而遭遇了更严重的违法强制处置: 1. 滥用警械强行送医:派出所人员在两名未成年子
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因迟到一分钟被店长以公司名义罚款20元,我想知道2026年新版劳动法中,这种行为是否合法
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因为我本人初五不能上班,但公司经理强制让我初五去上班,因为这个事我办了离职,公司要补偿吗?
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公司上班后不给工资。今天发工资日找他要工资。他说没钱。但前两天还买设备买设备都有钱3500工资都没钱。一直说没钱不给工资。
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未成年在俱乐部下单老板说自己的哥哥是监护人满了18岁同意了老板下单这种情况俱乐部需要承担什么责任吗