律师回复

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  张颖律师

  月帮助513人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-04-04 14:27:02 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，用人单位不能要求员工支付违约金，你可以把你们的合同发给我帮你审核。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-04 14:27:21 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助186人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不是专项培训，就不需要支付。

  回复于 2025-04-04 14:28:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助353人

  上海宇天律师事务所

  不需要违约金，那是违法的没事

  回复于 2025-04-04 15:32:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助546人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-04 16:12:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助869人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，才可约定服务期和违约金。若单位无法证明符合此条件，你无需支付违约金。另外，合同漏洞需视具体情况判断是否影响合同效力，关键条款缺失可能影响效力，非关键条款缺失一般不影响。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-04 17:32:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助949人

  浙江佑平律师事务所

  老板的说法不合理。即使有培训，也不能限制员工正常辞职。合同漏洞对你有利，你可提前书面通知老板辞职。若老板坚持要违约金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

  回复于 2025-04-04 23:22:23 咨询他