律师回复

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  时龙律师

  月帮助1038人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，拖欠工资，，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-01 22:51:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1068人

  浙江恩美律师事务所

  没签劳动合同但存在事实劳动关系。首先可与老板协商解决。其他若不行，收集好相关证据，如工作记录等，向劳动监察部门投诉。再次，也可申请劳动仲裁。最后，若对仲裁结果不服，可向法院起诉，用法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-04-01 22:54:32 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助0人

  上海宇天律师事务所

  您好，可以先去确认劳动关系是否存在，如果存在的话可以直接去申请仲裁。仲裁书一样具有强制执行效力。

  回复于 2025-04-01 23:17:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助429人

  上海宇天律师事务所

  你有对方欠薪记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。

  回复于 2025-04-01 23:38:04 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-02 01:33:17 咨询他
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  李林律师

  月帮助0人

  四川积序律师事务所

  收集证据：整理工资转账记录、工作证、考勤记录、工地工作照片、与老板沟通欠薪的聊天记录 / 录音、同事证言等，证明事实劳动关系及欠薪事实。 协商沟通：先与劳务公司负责人协商，明确要求支付工资，保留沟通记录（如聊天、录音）。 投诉举报：携带证据到工地所在地的劳动保障监察大队投诉，行政部门介入责令公司支付工资。 申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的全部工资； 未签劳动合同的双倍工资； 若因欠薪被迫离职，还可主张经济补偿。 注意劳动仲裁时效为一年，如果需要维权要尽快提起，以免权益受损。 如需专业法律服务，可与我进一步沟通

  回复于 2025-04-02 11:38:05 咨询他
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  曾银律师

  月帮助0人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  这种可以起诉，你目前有哪些证据呢？可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-04-03 16:24:02 咨询他