律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  如果在实习期无正当理由辞退员工，应赔偿员工相应工资。首先，要确认辞退是否合法合规。其他，若不合法，员工可要求支付经济补偿，一般为半个月工资。再次，若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁等途径解决。最后，记得保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

  回复于 2025-04-01 14:01:44 咨询他
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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果实习协议中有关于辞退补偿的条款，且公司辞退行为符合需要支付补偿的情形，公司应当按照协议约定给予赔偿。例如，协议中明确若实习单位提前无故终止实习，则需支付一定金额的补偿金。

  回复于 2025-04-01 14:04:03 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-01 14:04:49

    如果是在校生实习​，通常不构成劳动关系（特殊情况除外），企业无法律强制规定必须支付赔偿。但若企业存在过错行为导致实习生无法继续实习，如安排危险工作且无安全防护措施，实习生可通过协商或法律途径要求企业承担赔偿责任。如果是已毕业人员的试用期实习​，这种情况下实习人员与企业建立了劳动关系。若企业无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍

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  刘敏律师

  月帮助203人

  山东东标律师事务所

  经济赔偿金，每工作一年是两个月工资的标准，不满半年的是对给你一个月工资。

  回复于 2025-04-01 14:08:36 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助79人

  湖北九凯律师事务所

  是实习期还是试用期？

  回复于 2025-04-01 14:12:49 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  你好，实习期一般不赔偿。

  回复于 2025-04-01 14:16:03 咨询他
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  裴本高律师

  月帮助0人

  北京市汉威律师事务所

  具体要看辞退员工的理由，如果有证据证明实习员工不符合录用条件，无需赔偿。其他情况可能面临支付离职补偿金或赔偿金的风险

  回复于 2025-04-01 14:24:00 咨询他