律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》的规定，合同到期后如果用人单位不与员工续签劳动合同，应当支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于您的年假和育儿假，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，您有权在离职前休完未休的年假和育儿假。如果公司未允许您休完这些假期，应当支付您相应的未休假期工资。具体计算方式为：未休年假工资 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%；未休育儿假工资 = 未休育儿假天数 × 日工资 × 100%。 如果您选择在离职前休完所有假期而不告知人力资源部门，公司不能因此扣除您的工资。但是，建议您与公司进行沟通，明确表达您的休假意愿和权利，以避免不必要的纠纷。

  回复于 2025-04-01 09:07:34 咨询他
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  张颖律师

  月帮助731人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-01 09:07:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4149人

  浙江佑平律师事务所

  哺乳期结束就是到 25 年 5 月 13 日。公司这种做法不合理，你可拒绝并要求按原合同续签，如公司不同意，可主张经济补偿。年假和育儿假应按规定休完，不告知人力全休完一般不会扣工资，如公司扣工资可通过法律途径维权。

  回复于 2025-04-01 09:09:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  劳动合同到期了吗？？？

  回复于 2025-04-01 09:38:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1389人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果不给你续签，你可以要求经济补偿金，一年补偿一个月工资，其他的没有修的，可以折算工资

  回复于 2025-04-01 10:03:33 咨询他