律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  如果合同没明确实习期工资，可与公司协商确定。一般应按同岗位工资或公司类似岗位工资支付。公司不能随意决定，需遵循公平合理原则。若产生争议，可先与公司沟通，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-01 02:54:09 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  不低于正常工资80%

  回复于 2025-04-01 07:31:10 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果合同中没有明确约定实习期的工资，根据《劳动合同法》的规定，实习期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使合同中没有明确写明实习期的工资，公司也不能随意决定工资数额，而应遵守法律的最低要求。

  回复于 2025-04-01 08:09:35 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-01 11:14:12 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果没有写实习期的工资，可以主动问一下公司。了解一下实习期工资是否打折。

  回复于 2025-04-01 15:44:57 咨询他