非入职员工,提供设计服务,事后未能如约拿到设计费,没有合同,只有微信聊天记录,请问如何追讨
律师回复
-
-
张冲律师月帮助0人山东国曜琴岛律师事务所确保你保存了所有与设计服务相关的聊天记录,包括双方对设计内容、费用、交付时间等的约定。保留你交付的设计文件、修改记录等,证明你已经履行了服务义务。如果有部分支付或定金的记录,也要保留。首先尝试与对方进行友好协商,明确表达你未收到设计费的情况,并提供相关证据。你可以通过、电话或邮件等方式进行沟通。如果对方仍然拒绝支付,你可以委托律师发送律师函,正式要求对方履行支付义务。律师函通常具有一定的威慑力,可能会促使对方支付。如果对方仍然不支付,你可以考虑通过法律途径解决。虽然你没有正式合同,但聊天记录、交付物等可以作为证据,证明双方存在事实上的合同关系。回复于 2025-03-29 13:49:39 咨询他 -
-
-
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
-
我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议,金额是28万,配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万,多余的6万可以不退还吗?如果不退还的话有什么风险,我父亲现在马上60岁,受伤后完全没有劳动能力,和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由,一次性伤残补助金少算了三万多,赔偿下来才发现金额对不上
-
今天初八开工,领导口头通知,叫我从办公室搬到小区现场办公,之前从未协商。双休可能变成单休,我想在职仲裁。怎么做,
-
被校招的培训机构诱导贷款,工作地点与合同不符,有第三方平台抽程序使用费
-
本人与公司签订的劳动合同中约定,甲方因生产经营需要,经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由,要求本人从“技术部助理”(负责技术管理、项目对接、资料编制)调整为全职“实验员”(负责具体实验操作及实验室管理)。领导口头通知限期答复,若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大,调岗缺乏合理性,且公司未履行书面协商程序。现咨询:1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益?2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同,是否属于违法解除?能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理