1.公司在三月中旬通知我们，4.2号要搬迁，搬到离目前地址26公里的工厂上班。 2.公司承诺搬迁后提供班车，不收费，但是位置偏僻，公司提供食堂（午饭），但收费，十元一顿。 3.住宿问题，公司租的小公寓，四人合租不收费，单人住公司提供一半房租。 4.公司在三月中旬曾找事，想让我们自主离职，但搬出劝退补偿后，就没在提过了。 5.搬迁之前工作时间是8.30~11.30，下午13~17.30，搬迁后，要求8.20在原址集合，9点乘坐班车到公司打卡，午休加班半小时，补上晚上班的时间。 问题：我目前想在四月搬迁后离职，因为不想去新工厂，请问可以申请经济补偿金吗？
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违规控制与暴力致伤：强行抓住我的双手不放，不听我任何解释与申辩，并将我强行按压在地，造成我面部、嘴唇、颈部、四肢多处淤青、红肿、擦伤。 2. 违规取证：其中一名协警使用自己私人手机对我进行拍照，并非使用规范执法记录仪取证。 3. 违规使用约束装备：对我违法使用塑料约束带进行束缚。 4. 漠视健康权：我当场明确告知需要按时服药，辅警/协警完全不予理睬，继续强制控制。 5. 处置失当：处置结束后，辅警/协警自行离开现场，仅留下社区干部在现场。 随后，我前往派出所想要说明情况、寻求公道，不仅未得到公正处理，反而遭遇了更严重的违法强制处置： 1. 滥用警械强行送医：派出所人员在两名未成年子
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