律师回复

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  时龙律师

  月帮助4721人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该公司为你购买社保的操作是不对的。未毕业的学生无法与用人单位建立劳动关系，不能签订劳动合同和缴纳职工社保。你不可以不买社保，因为社保是法定强制缴纳的，同时也不能等到拿毕业证再买，应让公司停止为你购买社保，避免影响你的应届毕业生身份。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-19 10:28:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助586人

  江苏振和律师事务所

  你好，购买社保是公司的法定义务

  回复于 2025-03-19 10:29:25 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助22人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以拿到毕业证之后再购买社保的。可以和公司说明情况。

  回复于 2025-03-19 10:29:56 咨询他
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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  从法律角度来看，一旦你与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为你缴纳社保，这是法律规定的强制性责任，你个人通常无法选择是否购买。然而，在实际操作中，如果你有特殊情况或需求，可以与用人单位协商，但最终的决策权仍在用人单位，且需符合相关法律法规的规定。

  回复于 2025-03-19 10:30:34 咨询他
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  李林律师

  月帮助0人

  四川积序律师事务所

  1、用人单位为员工缴纳社保是法定强制义务，即便员工提出不缴，公司也不能配合，否则双方均违反《社会保险法》 2、你是怕失去应届生资格吗？部分公考、事业单位招考等，会将 “未缴纳社保” 作为 “应届生岗位” 报考条件。一旦公司缴纳社保，从就业记录上看，可能被认定为 “已落实工作单位”，失去这类岗位报考资格。 3、如果确实有此担心，建议和公司协商签订实习协议或劳务合同

  回复于 2025-03-19 10:56:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  公司操作没问题。社保应从入职起缴纳，不能等拿毕业证。如不想现在买，可与公司协商，但可能存在风险。建议按规定缴纳。

  回复于 2025-03-19 11:15:05 咨询他