律师回复

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  张颖律师

  月帮助276人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-18 14:56:47 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  你好，你这种情况你可以给用人单位发一份被迫离职告知书。由于用人单位未支付加班费，并且不足额缴纳社保。等违法行为导致我们被迫离职。可以要求用人单位支付相应的经济补偿金还有拖欠的工资。并且社保局那边要求按足额补缴社保。。

  回复于 2025-03-18 14:57:27 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助5人

  北京汇都律师事务所

  可以提逼迫离职，申请仲裁

  回复于 2025-03-18 15:04:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助439人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你有证据证明公司存在拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求经济不常见

  回复于 2025-03-18 15:16:43 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-18 15:16:50

    要求经济补偿金

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  马雪玲律师

  月帮助699人

  上海宇天律师事务所

  可以提被迫离职，申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-18 15:26:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助915人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 15:42:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1164人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若以拖欠工资为由直接离职，公司克扣工资、不支付经济赔偿和按时支付工资的做法不合法，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权，要求公司支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金。不过，为提高胜诉率，建议先书面催要工资并保留证据，或向劳动监察部门投诉，在公司拒不整改时再离职维权。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-18 15:58:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助977人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法多处违法。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济赔偿等，注意保留相关证据。

  回复于 2025-03-19 13:56:00 咨询他