律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  一、您需要提供充分的证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证（如转账记录、银行流水）、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据能够形成完整的证据链，证明您与用人单位之间的实际用工关系。二、关键证据补充建议：1、工资支付凭证：收集所有与工资支付相关的证据，包括转账记录、银行流水等。这些凭证可以证明您的工资支付情况，尤其是上班前承诺的月工资底薪4000元。2、工作记录：收集工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等。这些记录可以证明您的工作时间和工作内容。3、其他劳动者的证言：如果可能，获取其他劳动者的证言，证明您在该公司工作的事实。4、沟通记录：保存与公司之间的所有沟通记录，包括聊天记录、邮件等。这些记录可以证明您与公司之间的劳动关系和沟通内容。

  回复于 2025-03-17 10:44:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助586人

  广东天诺律师事务所

  你好！提供证据证明存在劳动关系以及承诺的月薪

  回复于 2025-03-17 10:48:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助439人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-17 11:36:07 咨询他
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  杨东青律师

  月帮助0人

  河南大务律师事务所

  由于你工作7天，仍在试用期，如果你不符合录用条件，辞退无需支付经济补偿。

  回复于 2025-03-17 11:36:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1079人

  浙江恩美律师事务所

  未签合同可要求双倍工资。你可收集工作记录等证据。胜诉可能较大，去劳动仲裁委申请仲裁，要求补发工资和赔偿。

  回复于 2025-03-18 09:52:00 咨询他