律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4567人

  浙江佑平律师事务所

  准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向当地劳动仲裁委提交申请，说明拖欠和不足最低工资情况，要求依法裁决。若不懂流程可咨询专业人士。

  回复于 2025-03-16 21:12:11 咨询他
• 
  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(2)与本案有利害关系的;(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。四、延期开庭仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

  回复于 2025-03-16 21:22:34 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1707人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-16 22:07:44 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助19人

  广东公忠律师事务所

  那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-17 01:23:00 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-17 11:08:38 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4531人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  当存在工资拖欠及低于北京市最低工资的情况时，劳动者应准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明工资拖欠及未达最低工资标准的情况，等待仲裁委员会受理和裁决。

  回复于 2025-03-17 12:50:30 咨询他