律师回复

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  张海啸律师

  月帮助27人

  浙江东瓯律师事务所

  可以报警也可以找领导

  回复于 2025-03-15 07:03:35 咨询他
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  李建业律师

  月帮助86人

  山西北野律师事务所

  选择报警对其行为认定后做出行政拘留

  回复于 2025-03-15 07:08:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10156人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先向学校的 HR、工会或高层书面投诉，要求调查处理该同事，若学校包庇则向劳动监察部门举报。同时，也可选择报警，由警方认定其行为后给予行政拘留等处罚，还可向法院起诉，要求对方停止骚扰、书面道歉并索赔，以让其受到法律制裁。但让对方离职需依据学校的相关规定和劳动合同约定来处理。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-15 09:43:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10963人

  浙江佑平律师事务所

  可先向学校反映，要求处理。若不行，凭借证据报警或向法院起诉，要求对方承担相应法律责任，如拘留等，也可请求民事赔偿。

  回复于 2025-03-15 16:23:35 咨询他
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  张楠律师

  月帮助308人

  湖北弘盛律师事务所

  可收集证据报警处理，如果因为性骚扰受到行政处罚，学校会处理的。

  回复于 2025-03-16 07:55:27 咨询他
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  占静律师

  月帮助421人

  湖北瀛楚律师事务所

  若对方有性骚扰行为，可以去报警处理，也可以起诉维权

  回复于 2025-03-16 11:10:54 咨询他
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  张冲律师

  月帮助936人

  山东国曜琴岛律师事务所

  一、内部举报：根据学校的规定，向学校的相关部门（如人事部门、纪检部门或校领导）举报该同事的行为。提供您收集的证据，要求学校对此事进行调查和处理。 二、报警：如果对方的行为构成性骚扰或侵犯人身权利，您可以向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》，性骚扰或故意伤害他人身体的行为可能面临行政处罚，包括拘留或罚款。 三、侵权责任：如果对方的行为对您造成了精神损害或身体伤害，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任，包括赔礼道歉、赔偿精神损失等。

  回复于 2025-03-17 10:14:19 咨询他
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  肖奥律师

  月帮助196人

  重庆开林律师事务所

  这种情况你可以选择报警处理，向学校纪检委投诉解决

  回复于 2025-03-18 15:52:25 咨询他