律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3765人

  浙江佑平律师事务所

  单位做法多处违法。可收集证据申请仲裁，要求支付三倍工资差额、退还公休扣的钱等。空白合同也可作为证据，证明单位违规。

  回复于 2025-03-14 13:21:43 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助97人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-14 13:42:45 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  建议收集证据后申请劳动仲裁，主张单位签空白合同未给员工、未依法安排休息休假和支付工资等违法行为，要求支付赔偿和补发工资等。

  回复于 2025-03-14 14:26:21 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助0人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，建议点击头像选择一对一或来电详询。

  回复于 2025-03-14 15:02:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4373人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，员工可以申请劳动仲裁。公司签空白合同、未给员工合同文本、月休天数少、法定节假日无三倍工资以及克扣公休工资等行为，均违反了劳动法律法规，员工可收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身合法权益。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-14 15:05:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2631人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-14 17:16:29 咨询他