案情描述
本人2024年3月1日入职用人单位，用人单位没有与本人签订劳动合同，也没有缴纳社保，他们开始是说底薪2500，后面又变相的说底薪2000+500社保。我现在还在职，有钉钉打卡记录，工资条（没注明企业信息），工资流水（公司是通过私人账户发我银行卡的），还有微信工作群的聊天记录，这样能申请二倍补偿吗？还有是公司没有给本人缴纳社保，本人是从24年8月起让其他公司为本人缴纳的社保，再有是本人在入职时填写简历，工作经历方面在其他公司工作时间没那么长，就把时间给写长了，这样有影响吗
劳动争议广东省-汕头市2025-03-10 21:00:11137*****648
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律师回复
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江苏振和律师事务所
你好，没有签劳动合同可以主张双倍薪资
回复于 2025-03-10 21:01:39
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浙江佑平律师事务所
没签合同可申请二倍补偿。社保问题可向社保部门投诉。工作经历填写不实一般不影响，但可能对诚信有一定影响。建议收集证据，与单位协商或通过法律途径解决。
回复于 2025-03-10 21:04:01
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2025-03-11 10:38:53
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北京盈科（泰州）律师事务所
你好，你这种情况大概率能申请二倍工资补偿，因为你有钉钉打卡记录、工资条、工资流水、工作群聊天记录等证据能证明劳动关系，且用人单位未与你签订劳动合同。关于简历工作经历写长的问题，如果该行为未使用人单位在违背真实意思的情况下与你建立劳动关系，一般对申请二倍补偿影响不大，但如果构成欺诈导致劳动合同无效，可能就无法获得二倍补偿。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
回复于 2025-03-11 12:20:18
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