你好，咨询劳动争议问题，违反公司制定的规章制度，制度里面写明违规经办人是解除劳动合同的。事情经过是春节期间我自己垫付了1万多通过个人渠道购买电影票团体兑换券，在影院柜台组合爆米花可乐礼包销售。我垫付券的钱通过二维码收款退还我自己，无牟利，其余金额正常公司收款设备录机，但是这个就违反公司制度红线了。公司审计已经到店和我和员工主管录音并了解情况，也给我签了保密协议我们沟通的内容，其中也写明我为了完成公司指标做了这事情，承认了事实，也签字可以接受任何公司处罚，如果明天公司下来要求我主动离职，我能否争取到赔偿金额？还是无胜算？在这个公司已经13年多了也签了无固定合同，本身处于第一次触碰红线。
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工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
刘蓉 等3名律师回复
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加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
李欣铭 等5名律师回复
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回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
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就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
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我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
