律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助269人

  山西北野律师事务所

  需要有证据员工不合格，否则要支付经济赔偿金

  回复于 2025-02-26 18:42:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  此举不属违法解除。企业应及时走完流程，明确试用标准。避免类似情况，需规范流程，及时沟通反馈，保存相关证据。

  回复于 2025-02-26 18:43:36 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助0人

  广东法鹏律师事务所

  你好，试用期不合格的具体原因是什么？是否有正规严格的考核制度

  回复于 2025-02-26 19:05:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-02-26 20:29:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助642人

  上海宇天律师事务所

  你的不合格有明确的标准吗？是否提前告知过？

  回复于 2025-02-27 09:50:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-02-27 11:25:23 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  试用期内不符合。用工资质应当在试用期内。超出试用期的就属于违法辞退。

  回复于 2025-03-01 00:42:58 咨询他