你好律师，我9月份从事资管顾问到24年12月中，公司没有签劳动合同也没有社保，12w公司业绩和项目给予个人10w现金奖，之后公司制度严格开始施行奖罚制度，迟到交罚款量化不够交罚款，我因个人原因和同事吐槽后经理找我约谈（口头）劝退，说我踩到公司红线传播负能影响公司同事工作并煽动同事跳槽（并未煽动同事）说公司可以告我要求我赔偿，但还是为求情给我争取了2w提成，现金奖属于员工说不给我，同意就给我不同意一分就不给我，口头劝退，而后把我交的罚款还给我，强制我退出群聊，（无证据）当时很傻不知道录音，有工作时的照片和视频还有聊天记录，开单记录，公司并没有书面的公司和员工提成比例，随后领取了2w签了结清协议
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1、在我未出现工作失误的情况下，公司单方面决定裁员——我认为是违法解除，主张2n。 2、我加班是调休累计360小时，合计45天正常工作日（申请调休假消耗了一些加班调休时间），预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班，公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班，主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假，公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为：赔偿为n，缓冲一个月，一个月内正常工作并进行交接。
时龙 等4名律师回复
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我是区聘人员，领导老是找我谈话，说要开除我，但又不正式开除，这种情况我该怎么办
时龙 等7名律师回复
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2025年12月17日公司以未通过试用期考核，忽悠我签了个人原因离职申请表，上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明，23号以后我还用继续上班吗？上班算工资吗？如果24日我来上班，考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗？
时龙 等4名律师回复
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律师你们好。我出了工伤事故，右手中指前端轻微骨折，单位有买社保，有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下，可以凭10级，赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗？感觉莫名其妙的签了合同，能撤回吗？还没出院
时龙 等5名律师回复
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我是一个健身教练，在一个健身工作室工作，老板说我们是属于合作模式自由教练，但是我们是靠工作室给我资源上课发工资，现在离职了，还说我因为对工作室的配合度差了一点，还扣了我800多的工资。他这种情况是合法的吗？是可以不签合同，不买保险吗？
时龙 等5名律师回复
