你好律师，我9月份从事资管顾问到24年12月中，公司没有签劳动合同也没有社保，12w公司业绩和项目给予个人10w现金奖，之后公司制度严格开始施行奖罚制度，迟到交罚款量化不够交罚款，我因个人原因和同事吐槽后经理找我约谈（口头）劝退，说我踩到公司红线传播负能影响公司同事工作并煽动同事跳槽（并未煽动同事）说公司可以告我要求我赔偿，但还是为求情给我争取了2w提成，现金奖属于员工说不给我，同意就给我不同意一

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你好律师，我9月份从事资管顾问到24年12月中，公司没有签劳动合同也没有社保，12w公司业绩和项目给予个人10w现金奖，之后公司制度严格开始施行奖罚制度，迟到交罚款量化不够交罚款，我因个人原因和同事吐槽后经理找我约谈（口头）劝退，说我踩到公司红线传播负能影响公司同事工作并煽动同事跳槽（并未煽动同事）说公司可以告我要求我赔偿，但还是为求情给我争取了2w提成，现金奖属于员工说不给我，同意就给我不同意一分就不给我，口头劝退，而后把我交的罚款还给我，强制我退出群聊，（无证据）当时很傻不知道录音，有工作时的照片和视频还有聊天记录，开单记录，公司并没有书面的公司和员工提成比例，随后领取了2w签了结清协议

劳动争议天津市-市辖区2025-02-16 15:37:48192*****665

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律师回复

吴亮律师

月帮助949人

浙江佑平律师事务所

公司做法多处违法。可收集证据，如工作照片、视频等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同双倍工资、奖金、经济补偿等。

回复于 2025-02-16 15:39:33 咨询他
- 用户追问： 2025-02-16 15:43:54
  
  双倍工龄工资应该可以，我想问那10w现金奖没有书面文件说明是我的，强迫我离职后说归公司所有，这种情况胜率大不大
- 律师回复： 2025-02-16 19:32:12
  
  劳动仲裁哦
韩井涛律师

月帮助0人

安徽年代律师事务所

公司虽然没有书面约定，但如果存在奖金发放的惯例（如每年固定发放年终奖、季度奖等），或者公司曾口头承诺发放奖金，那么离职时仍可能有权要求按比例或惯例获得奖金。但是若公司有明确的“离职员工不享受奖金”的内部规定，法院可能会得不到支持。可以通过劳动仲裁的方式尝试一下！

回复于 2025-02-16 16:01:10 咨询他
马雪玲律师

月帮助353人

上海宇天律师事务所

你要咨询什么问题？可以点击头像，一对一私信，描述事实案情细节，可以发送图文资料过来，可以获得更专业有效准确的解答。

回复于 2025-02-16 16:16:18 咨询他
刘蓉律师

月帮助546人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-02-16 21:54:34 咨询他