你好律师，我9月份从事资管顾问到24年12月中，公司没有签劳动合同也没有社保，12w公司业绩和项目给予个人10w现金奖，之后公司制度严格开始施行奖罚制度，迟到交罚款量化不够交罚款，我因个人原因和同事吐槽后经理找我约谈（口头）劝退，说我踩到公司红线传播负能影响公司同事工作并煽动同事跳槽（并未煽动同事）说公司可以告我要求我赔偿，但还是为求情给我争取了2w提成，现金奖属于员工说不给我，同意就给我不同意一分就不给我，口头劝退，而后把我交的罚款还给我，强制我退出群聊，（无证据）当时很傻不知道录音，有工作时的照片和视频还有聊天记录，开单记录，公司并没有书面的公司和员工提成比例，随后领取了2w签了结清协议
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我在一家上市公司上班12年了，现在公司有可能搬到20公里左右还在同一个区内。我不想去，公司会补偿吗？
时龙 等4名律师回复
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你好律师，我被公司以部门优化辞退，先是放 10-15 天假，后续没通知上班，直接通知办离职手续，期间工资日也没发工资，没有裁员补助，只有放假 15 天期间每天 50% 的工资（平时工作量不大的时候也会放假，工资也是补 50 %），没有五险一金，现金发放工资，我现在需要工作证明，但是经理一直让我办理离职手续，办理完离职手续后还可以劳动仲裁吗？
周思培 等3名律师回复
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公司合同规定今年的十三薪发放条件是明年6月之前不得离职，明年六月之前离职都不发十三薪。是合理合法的嘛
吴亮 等8名律师回复
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公司因为农民工身份明天给我缴纳失业保险个人部分，导致不能领取对应的失业金
吴亮 等5名律师回复
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和餐饮店签了一个自愿主动要求不缴纳社保的入职协议单 上面写的说明是:应员工主动要求不缴纳社保 所以公司每个月额外支付员工补贴 该不贴不是工资 是公司把社保的钱补贴给了员工 如果以后员工因为社保提起举报或诉讼等问题 必须要把之前收到的补贴一次性返还给公司 同时还要支付利息 还有就是我已经提离职了 上面还有一条写着员工在合同期内 不提前通知不做工作交接 同时为经过公司同意强行离职的 属于违法解除劳动合同 员工应该承担经济损失 公司可以在支付工资内扣除 不够扣除的可以继续追责 这对我离职走的时候有没有影响 因为我14号提的离职 今天协商能不能到月底走
杨洪福 等5名律师回复
