律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  厂子可能需承担一定赔偿责任。虽未签合同，但存在事实劳动关系。可先协商赔偿，协商不成通过法律途径解决，收集相关证据很重要。

  回复于 2025-01-08 10:43:39 咨询他
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  李建业律师

  月帮助186人

  山西北野律师事务所

  如果死者不负事故责任或者次责，则单位要承担工伤

  回复于 2025-01-08 10:52:02 咨询他
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  张颖律师

  月帮助528人

  江苏振和律师事务所

  你好，报警了吗？事故责任认定书出来了吗？非主责可以要求进行申报工亡的，有需要律师帮助可以联系我详细说明

  回复于 2025-01-08 10:52:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  雇佣关系，而且是在劳动之外的，按照过错承担责任，工厂没有过错不承担责任，《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，但是，民法典第1192条也有规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”

  回复于 2025-01-08 10:53:18 咨询他

  • 律师回复： 2025-01-08 10:53:44

    你要判断 他们是劳动关系，还是雇佣关系，可以点头像帮你说清楚

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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，这个属于工伤啊，建议申请工伤认定

  回复于 2025-01-08 10:53:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的这个不属于工伤。只能找肇事司机赔偿。

  回复于 2025-01-08 10:59:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-01-08 11:27:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，进行工亡认定，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-01-08 13:03:26 咨询他