律师回复

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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗降薪不合法，可拒绝。新办公室刚装修孕妇不适，可与公司协商远程办公或暂休，若遭拒可寻求劳动监察部门帮助。

  回复于 2024-12-20 10:56:06 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-20 11:10:34

    吴律师您好 公司现在要求交接出去一部分工作 要制定新的工资标准 不同的岗位工资不一样 从而降薪 这个请问下怎么处理

  • 律师回复： 2024-12-20 22:21:58

    劳动争议调解：若协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会促成双方达成和解协议。 劳动仲裁：如果调解无效，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位恢复原工资标准或支付因降薪导致的经济损失。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的主张。 收集证据：保留与降薪相关的所有书面材料，包括劳动合同、工资条、降薪通知等，以备后续的核查或者争议的处理。 法律援助：如果员工在书写仲裁申请方面遇到困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。 劳动监察部门投诉：若企业未经同意单方面降薪，员工有权要求按原合同履行或要求赔偿，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法院诉讼：如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，申请人可以选择向人民法院提起诉讼。 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，如果因降薪导致解除劳动合同，员工可要求经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。

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  梁博文律师

  月帮助2人

  浙江合创律师事务所

  在孕期的员工权利是受法律保护的，如果没有相关依据支持而进行调岗降薪，可能就涉及违法。另外公司搬迁属于客观环境发生变化，可以与单位进行协商，居家办公。

  回复于 2024-12-20 10:58:22 咨询他
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  占静律师

  月帮助111人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个情况，可以跟公司协商变更劳动合同，公司搬迁比较常见，因为通勤，装修，等问题，协商为主，协商不了，可以终止合同，要求支付经济补偿，但不要旷工，或者主动离职，

  回复于 2024-12-20 11:02:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-20 12:12:27 咨询他
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  郜志强律师

  月帮助0人

  广东信光律师事务所

  如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2024-12-21 18:08:48 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-26 16:05:08

    可以的 麻烦给下联系方式