本人于23年10月份入职，24年10月初提出离职，10月28日交接的时候，公司让签署离职申请表，里面有一项内容为，本人的工资、报酬、福利等待遇已经全部发放到位，本人与公司之间没有任何劳动争议和纠纷，放弃主张任何权利。同时约定11月份发放10月份工资及提成，但11月份发放工资时未支付提成，有聊天记录为证，同时有劳动监察大队协调证明，证明确实拖欠提成，同时未签订劳动合同，目前已申请仲裁要求支付10月份提成及未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁申请书中那句话有什么不良影响，如果有影响如何反驳
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