律师回复

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  易磊律师

  月帮助592人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那就去申请仲裁，要求双倍工资补偿

  回复于 2024-12-18 15:57:09 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  以下是一些建议，帮助您的朋友在离职时争取到最高的赔偿： 1. 收集证据 工资条和银行流水：证明您的朋友在该单位工作并领取工资。 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作群聊记录等，证明您的朋友在该单位工作的事实。 证人证言：如果有同事愿意作证，可以提供书面或口头证言。 录音或视频：如果可能，可以录制与单位负责人关于工作和离职的对话，但需确保不侵犯他人隐私。 2. 书面通知离职 书面通知：建议您的朋友在第三个月底前，通过书面形式（如电子邮件、信件）通知单位其离职的决定，并保留发送和接收的证据。 离职日期：明确离职日期，通常为通知后的30天。 3. 申请劳动仲裁 劳动仲裁：如果单位拒绝支付应得的工资或赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 仲裁请求：在仲裁申请中，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、未缴纳社保的补偿、以及应得的工资等。

  回复于 2024-12-18 15:58:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同可要求双倍工资赔偿。既然打算离职，直接书面通知并保留证据，离职后申请劳动仲裁要求赔偿。

  回复于 2024-12-18 15:59:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-19 13:23:53 咨询他