我们现在的情况是这样的,公司总部在上海,我们这属于秦皇岛分部,有秦皇岛本地的合作方,两方共同管理,我们的工资也是合作方发的,但是我们的劳动合同是和公司秦皇岛分部签的,现在秦皇岛分部要撤了,公司的人有一部分要调到合作方那边工作,剩下的人的情况就是,合作方不想接收,然后两边又都不想给赔偿,合作方那边和公司签的是委管合同,到12.31日,到期不续了,所以我们的劳动合同也是到12.31就作废了,但是现在还没有任何一个人跟我们说关于赔偿的事情。我在该公司工作了一年半,应该如何赔偿?
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尊敬的律师您好,我想咨询一些事情,是这样的:2024年2月份我加入一家公司成为该公司生产主管,但是一直至今未签劳动合同,且在2024年至2025年6月份都并未给我交纳社保,现在因为老是给老板骂,导致我不想在该公司上班了,但还未提出离职想法。请问我可以主张公司为我补交社保与11个月双倍工资补偿吗?感谢您耐心看完并且细心回复!!!
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你好,单位解除我劳动合同,我在单位工作了四年,一月3200元工资,单位未给我投保,这种情况可以赔偿我多少钱?
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议,金额是28万,配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万,多余的6万可以不退还吗?如果不退还的话有什么风险,我父亲现在马上60岁,受伤后完全没有劳动能力,和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由,一次性伤残补助金少算了三万多,赔偿下来才发现金额对不上
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今天初八开工,领导口头通知,叫我从办公室搬到小区现场办公,之前从未协商。双休可能变成单休,我想在职仲裁。怎么做,