律师回复

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  吴亮律师

  月帮助558人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以走工伤。先收集证据，如工作证明、就医记录等，然后向单位提出工伤认定申请，若单位不配合可自行申请，认定后按规定享受工伤待遇。

  回复于 2024-12-16 21:44:31 咨询他

  • 用户追问： 2024-12-16 22:01:55

    我这边已经有入职体检报告复印件可以证明我入职前视力正常为5.0，而且视力模糊后去做检查的医院是在复旦大学附属眼耳鼻喉医院做的，但是因为我是12月8号自行去做的检查，那天是周六我们人事部门不上班，后面去询问人事能否走工伤鉴定时，人事部门以医院检查资料超过他们工伤保险时间为由让我重新去医院做一次检查，当时因为人事未说清楚，我十一号去人事部门取入职体检报告时人事未找到给我，让我去入职体检医院重新打印一份复印件，此时时间以不过去复旦医院问诊，今日我再去一次复旦医院重新对眼睛去做一次检查与完善资料，做完后人事说我今日做的检查资料是复诊，复诊不能走工伤保险，希望我换家医院重新检查一次并对医生说眼睛是最近伤到的，以求拿到初诊资料好走工伤保险程序，这样的情况我算不算骗保啊？而且我如果这样走工伤鉴定赔偿该怎样保证我的利益

  • 律师回复： 2024-12-17 13:26:50

    工伤一般要公司申请，公司有时为了自己的利益不走，建议你直接以个人名义走工伤，损失也是需要公司承担的

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  田鹏律师

  月帮助0人

  湖北紫霄律师事务所

  可以申请一下工伤，看能否给认定

  回复于 2024-12-16 21:44:38 咨询他