律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-13 14:08:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  根据中国法律规定，公司因员工原因导致损失而扣工资，必须符合一定条件。首先，公司需要证明员工的行为确实造成了损失，并且能够提供损失计算的依据及数额。其次，即使员工需承担责任，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果公司在废标后无故或超出规定比例扣工资，是不合法的。员工可以与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2024-12-13 14:11:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2386人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据不合法

  回复于 2024-12-13 14:17:30 咨询他
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  刘雯文律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  你好，承担多少损失，这样是不合法的。

  回复于 2024-12-13 15:03:35 咨询他
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  姚猛律师

  月帮助0人

  江苏彭城律师事务所

  根据你的描述，公司的处理方式没有法律依据。

  回复于 2024-12-13 19:05:01 咨询他