律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在本案中，企业在录取通知书与入职确认函中明确了试用期、合同期、工资和福利等，且员工签字确认，这在一定程度上实现了书面劳动合同的功能。因此，企业不需要支付双倍工资。

  回复于 2024-12-09 19:21:36 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，看是否存在劳动合同及双方是否存在劳动关系，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-09 19:49:00 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-10 11:27:50 咨询他