律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。你已过试用期但未转正，可以要求公司支付试用期满后至实际转正前的工资差额，并支付违法延长试用期的赔偿金。首先，与公司沟通，要求补发工资差额及赔偿金。若沟通无效，可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需准备劳动合同、工资支付凭证等证明材料。同时，若公司未依法为你缴纳社保，你可以此为由提出被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

  回复于 2024-12-08 06:13:44 咨询他
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  周一律师

  月帮助820人

  江苏高志平律师事务所

  主要是一些证据材料，包括劳动合同和延长试用期的一些证据，月收入证明

  回复于 2024-12-08 07:25:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-12-08 18:36:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-12-08 18:53:51 咨询他