律师回复

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  李孝君律师

  月帮助0人

  上海段和段（苏州）律师事务所

  劳动活动所依据的客观情况发生重大变化，不能继续履行的，用人单位应当根据工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金。

  回复于 2024-11-27 12:41:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2575人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以去申请劳动仲裁要求经济补偿金

  回复于 2024-11-27 14:46:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5341人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，B公司搬迁导致劳动合同无法履行，应支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算。A公司未续工龄，可要求合并计算工作年限。无赔偿情况下，可要求2倍经济补偿金。

  回复于 2024-11-27 15:00:43 咨询他