被用人单位罚款了 怎么申请劳动仲裁
律师回复
-
-
吴亮律师月帮助977人浙江佑平律师事务所您好,申请劳动仲裁的流程如下: 1. **准备材料**:包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位注册信息、证据目录及复印件等。 2. **提交申请**:将上述材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 3. **仲裁委受理**:仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理,并通知申请人。 4. **参加仲裁**:如果受理,参加仲裁庭审,陈述事实和理由,提交证据。 5. **仲裁裁决**:仲裁庭在受理申请之日起四十五日内作出裁决,复杂案件可延长十五日。 如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不收费,是维护权益的有效途径。希望这些信息能帮助您解决问题。回复于 2024-11-17 17:54:06 咨询他 -
-
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
未签订劳务合同,从2月27日入职到3月4日工资结清。 1. 实际工作内容与入职时承诺严重不符 岗位无化妆 师,妆造需要自己完成,工作内容远超约定范围,但薪资固定5000元,与付出不匹配。2. 工作时间严重超时,属于强制加班 实际每天早6点起床工作,经常到傍晚六七点才能结束;原本约定17:00下班,却经常被安排培训到20:00-21:00,单日工作时长近12小时,长期超负荷。3.额外增加非岗位职责工作 合同与岗位说明中并无保洁等相关工作,却被要求承担,还频繁占用休息时间,超出合理劳动范围。基于以上不合理安排,我们无法继续工作。如何与用人单位对峙
-
我在上个月25号自离,中介说这个月12号中旬发工资,跟中介沟通,中介说公司劳务10号才统计工时,一定要12号才能发工资,但是我不想那么晚发工资,我想早点拿到工资该怎么办
-
上班三个月拖欠工资13500,老板不想给工资
-
不想干了,做了十几年了想回家照顾老人,长假批不了,怎么才能领导失业金
-
2003年退休的员工回单位主张要独生子女费,独生子女费的领取有时效性吗。单位拒绝补发是合理合法的吗