被用人单位罚款了 怎么申请劳动仲裁
律师回复
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吴亮律师月帮助4910人浙江佑平律师事务所您好,申请劳动仲裁的流程如下: 1. **准备材料**:包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位注册信息、证据目录及复印件等。 2. **提交申请**:将上述材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 3. **仲裁委受理**:仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理,并通知申请人。 4. **参加仲裁**:如果受理,参加仲裁庭审,陈述事实和理由,提交证据。 5. **仲裁裁决**:仲裁庭在受理申请之日起四十五日内作出裁决,复杂案件可延长十五日。 如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁不收费,是维护权益的有效途径。希望这些信息能帮助您解决问题。回复于 2024-11-17 17:54:06 咨询他 -
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我是一个健身教练,在一个健身工作室工作,老板说我们是属于合作模式自由教练,但是我们是靠工作室给我资源上课发工资,现在离职了,还说我因为对工作室的配合度差了一点,还扣了我800多的工资。他这种情况是合法的吗?是可以不签合同,不买保险吗?
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律师你们好。我出了工伤事故,右手中指前端轻微骨折,单位有买社保,有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下,可以凭10级,赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗?感觉莫名其妙的签了合同,能撤回吗?还没出院
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1、在我未出现工作失误的情况下,公司单方面决定裁员——我认为是违法解除,主张2n。 2、我加班是调休累计360小时,合计45天正常工作日(申请调休假消耗了一些加班调休时间),预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班,公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班,主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假,公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为:赔偿为n,缓冲一个月,一个月内正常工作并进行交接。
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2025年12月17日公司以未通过试用期考核,忽悠我签了个人原因离职申请表,上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明,23号以后我还用继续上班吗?上班算工资吗?如果24日我来上班,考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗?
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我是区聘人员,领导老是找我谈话,说要开除我,但又不正式开除,这种情况我该怎么办