我工作的是一家餐饮店！从10月8日入职到11月15号都没有签劳动合同 情况：面试的时候说分A B班，上班时间不超过9个小时 实际上从入职以来都没有分过班，上班时间基本超过9个小时 每天上班除去1小时吃饭时间都是十几个小时的上班时间 说超过时间算加班或者补休，但是加班费是怎么算我们也不知道，补休是怎么补我们也不知道 开业的时候因为有几个客诉，店长开会威胁我们说，如果我们不干了，因为我们造成客诉，他威胁我们有的是办法让我们一分钱都拿不到，还要赔偿公司的损失 我想咨询一下，这个情况，如果我不想做了，应该怎么做，离职是否可以拿到我应得报酬
律师回复
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周承志律师月帮助0人广东天禀律师事务所你写个被迫离职通知书给他们，然后去劳动仲裁庭申请仲裁，要求这个店支付未发放的工资，加班工资，11月8日到11月15日期间双倍工资，半个月经济补偿金。回复于 2024-11-15 09:20:30 咨询他-
用户追问： 2024-11-15 09:24:21
是10月8日到今天 还有一个问题就是，他说因为我们员工引起客诉，他们损失了的钱要我们员工赔偿，并且威胁我们如果我们离职，有的是办法把我们的钱扣完 让我们一分钱都拿不到，我们还录音了
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律师回复： 2024-11-18 16:58:25
他损失的钱，员工重大过错才需要承担，如果一般过错，是由公司承担的。
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你好，我已经待岗一个半月了，每天到公司打卡，现在人事说让我要不拿N走人要不让我回家待岗，打卡待岗是底薪减去五险一金，回家待岗是最低工资减去五险一金，我刚发了几个月底薪现在拿N不太合适，我也不想拿最低工资，人事说是不会让我来公司打卡拿底薪了，怎么办啊
时龙 等5名律师回复
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本人21岁，在读大学生，2026年6月入职一家直播公司做主播，未签书面劳动/劳务合同。入职时老板微信明确约定月薪10000元、月休4天，后因直播数据不好，经协商同意将月薪降至5000元，未来表现好可升回8000元。7月初我向老板提出“这个月应该恢复8000元了吧”，老板当场回复“没问题”，但该次涨薪约定没有聊天记录，只有我与同事事后聊天时提到过老板答应恢复8000元。7月24日离职，实际工作23天。今天老板仅按4259元支付，并否认曾承诺恢复8000元，称此前另行制定的直播奖励可以抵工资，但我认为奖励与固定工资是两回事。我目前尚未收款。请问我如果提起诉讼的话，胜诉概率大吗？
刘蓉 等5名律师回复
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律师，您好，我父亲是工人，被一名老板（包工头）雇去给私人家中干活，作业中从不到1.5米架子上掉下来，脚崴了（脚肿了，再做针灸治疗），骨头没事，现在老板只给药费报销，医生嘱咐需要静养50天左右，我该怎么去跟老板处理这件事？
时龙 等5名律师回复
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这边就是7月1号被叫回来这边上班提前半个月提了离职，但是到8月15号只发了一半的工资，然后老板跟我说我不要拿这个威胁他然后我这边还了2000多，身上就剩几百块钱，买不了票，回不了家，我只想要我自己的工资，让我能回家
周一 等4名律师回复
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湖南邵阳一人骗我钱怎么办
时龙 等10名律师回复
