我工作的是一家餐饮店！从10月8日入职到11月15号都没有签劳动合同 情况：面试的时候说分A B班，上班时间不超过9个小时 实际上从入职以来都没有分过班，上班时间基本超过9个小时 每天上班除去1小时吃饭时间都是十几个小时的上班时间 说超过时间算加班或者补休，但是加班费是怎么算我们也不知道，补休是怎么补我们也不知道 开业的时候因为有几个客诉，店长开会威胁我们说，如果我们不干了，因为我们造成客诉，他威胁我们有的是办法让我们一分钱都拿不到，还要赔偿公司的损失 我想咨询一下，这个情况，如果我不想做了，应该怎么做，离职是否可以拿到我应得报酬
律师回复
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周承志律师月帮助0人广东天禀律师事务所你写个被迫离职通知书给他们，然后去劳动仲裁庭申请仲裁，要求这个店支付未发放的工资，加班工资，11月8日到11月15日期间双倍工资，半个月经济补偿金。回复于 2024-11-15 09:20:30 咨询他-
用户追问： 2024-11-15 09:24:21
是10月8日到今天 还有一个问题就是，他说因为我们员工引起客诉，他们损失了的钱要我们员工赔偿，并且威胁我们如果我们离职，有的是办法把我们的钱扣完 让我们一分钱都拿不到，我们还录音了
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律师回复： 2024-11-18 16:58:25
他损失的钱，员工重大过错才需要承担，如果一般过错，是由公司承担的。
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老板欠薪不发，怎样才能起诉
张娜 等8名律师回复
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1.不服仲裁裁决十五日内是从签收的那一天就算第一天还是第二天起开始算十五日的第一天？ 2.不服一审判决上诉费在哪里交啊？会有工作人员电话通知吗？怎么查公司有没有上诉 3.公司未足额缴纳社保导致一次性伤残补助金有差额 是必须让公司补缴社保后才能仲裁一次性伤残补助金差额吗 已有工伤待遇保险支付表
李鹏 等4名律师回复
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公司目前经营出现问题，之前出差报销虚报了，被审计查出来了，退还了虚报金额，后来查看了公司制度，此行为属于严重违纪且公司明确表示可以辞退，如果公司以此为由辞退是否可以索要赔偿呢？之前入职由于项目紧张，人事要进行的入职培训只通知未实际参加，领导让请假了，有纸质申请，如果走仲裁是否有几率拿到赔偿呢
崔红艳 等6名律师回复
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我在一家店上班但是没有签任何形式的合同工资5800最近要想要辞退我 我可以拿什么赔偿有多少
刘蓉 等8名律师回复
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与2013年入职，2018年才开始缴纳社保，一人一半，且最低基数，可以被迫吗？
周一 等7名律师回复
