我想咨询一份劳动合同,涉及到劳动仲裁的
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未签订劳务合同,从2月27日入职到3月4日工资结清。 1. 实际工作内容与入职时承诺严重不符 岗位无化妆 师,妆造需要自己完成,工作内容远超约定范围,但薪资固定5000元,与付出不匹配。2. 工作时间严重超时,属于强制加班 实际每天早6点起床工作,经常到傍晚六七点才能结束;原本约定17:00下班,却经常被安排培训到20:00-21:00,单日工作时长近12小时,长期超负荷。3.额外增加非岗位职责工作 合同与岗位说明中并无保洁等相关工作,却被要求承担,还频繁占用休息时间,超出合理劳动范围。基于以上不合理安排,我们无法继续工作。如何与用人单位对峙
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我在上个月25号自离,中介说这个月12号中旬发工资,跟中介沟通,中介说公司劳务10号才统计工时,一定要12号才能发工资,但是我不想那么晚发工资,我想早点拿到工资该怎么办
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上班三个月拖欠工资13500,老板不想给工资
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不想干了,做了十几年了想回家照顾老人,长假批不了,怎么才能领导失业金
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2003年退休的员工回单位主张要独生子女费,独生子女费的领取有时效性吗。单位拒绝补发是合理合法的吗