本人2023.11.9入职，2024.5.27领证未休婚假，现在劳动合同快要到期，在2024.10.15提出离职于2024.11.8截止工作，同时申请想在离职前享受13天婚假2024.10.23-11.8 问题： 1、我离职申请的同时提出婚假是否合法？ 2、提前一周申请，离职前是否可以享受婚假13天？ 3、目前公司仍是婚假3天未做公布13天，并要求离职期间不允许休婚假，且交接工作完成后预计只能给我适当婚假，不是足额婚假，是否可以仲裁赔偿？公司不按规定13天履行是否会有处罚？
劳动争议浙江省-绍兴市2024-10-15 17:32:44182*****226
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汽修厂压工资扣保证金 罚款员工，不发工资
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您好，我于今年5月11日入职四川绵阳江油芭夯兔餐饮服务个体户，至今年8月27日因各种不公平离职为止都没有签劳动合同，工资中应有的经营提成未发放到位，领导还给我起侮辱性外号并辱骂我吃药了。调店也未经过我同意，也没有书面通知。
马雪玲 等6名律师回复
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公司开除合同期内的员工，因为员工违法劳动纪律，是否合法 1事件发生在8月15日四川巴中 2对员工扣钱及三个月绩效并停岗3个月 3员工违反劳动纪律，这种处罚是否过重；公司与员工签订合同加班未支付加班费，员工在经历长时间加班的工作情况下，公司是否违法；劳动者与公司签订合同而且工龄达14年，并为转正，劳动者一直以临时工形式与公司续签合同是否违法
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发生在7月28号我在职一个月离职的时候他说我算自离要扣我三天旷工两天事假一共1500还有未干满6个月还要扣500押金一共2000元还没有签合同我想要回工资
时龙 等4名律师回复
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2023年外出进修，和单位约定5年的服务期，但是服务期未满，今年考上编制马上就要辞职了。外出进修5500，工资，绩效按60%发放，需要退还工资，绩效吗？违约金2万。
时龙 等5名律师回复
