公司以人事交接为借口,在劳动合同到期半年内都不续签,口头询问过老板,被老板搪塞,没录音,这样可以要求赔偿吗,还有公司未经本人同意,恶意制定降薪计划鞭策员工合法吗
合同纠纷上海市2024-10-11 13:56:57138*****997
公司以人事交接为借口,在劳动合同到期半年内都不续签,口头询问过老板,被老板搪塞,没录音,这样可以要求赔偿吗,还有公司未经本人同意,恶意制定降薪计划鞭策员工合法吗
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