律师回复

• 
  陈薇旭律师

  月帮助0人

  湖北华隽律师事务所

  1. 如果劳动者在试用期内被无过错性辞退，例如用人单位认为员工能力不符合要求但无确凿证据，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是向劳动者支付半个月的工资，因为试用期通常不满六个月。 2. 如果劳动者在试用期内被过错性辞退，即用人单位能够证明员工确实不满足录取条件，那么用人单位无需支付任何经济补偿。但即便如此，用人单位仍需依法为劳动者结清其在试用期间应得的工资。 3. 如果劳动者在试用期内被违法辞退，即用人单位的辞退行为违反了相关法律规定，那么劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。

  回复于 2024-10-08 16:29:29 咨询他

  • 用户追问： 2024-10-08 16:39:15

    那就是只需要半个月是吧，没有2n的情况

  • 律师回复： 2024-10-08 16:40:04

    对的，无过错的话一般为半个月工资

• 
  刘蓉律师

  月帮助2789人

  广东天诺律师事务所

  你好！上班多长时间了？违法辞退须支付经济赔偿金。

  回复于 2024-10-08 16:34:05 咨询他

  • 用户追问： 2024-10-08 16:37:15

    补偿多少

  • 律师回复： 2024-10-08 16:43:32

    经济赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金与你上班的时间以及工资金额有关。