想咨询一下： 当事人现在57岁，男， 15年签订的劳动合同，后面无续签，劳动合同里面注明包含社保，可实际未缴纳社保，劳动合同到期后未续签，至今仍在上班，公司正常发放工资，现想要公司补偿社保部分合理么？ 找公司提出补偿社保部分时，公司拿出的工资表里表示有“社保补现”部分，公司表示社保已含入已发工资中，但当事人并不知晓（工资表当事人未签字），这个算不算公司已缴纳社保，如果进行劳动仲裁当事人这边有没有把握胜诉？ 第三，进行劳动仲裁的话需要提供哪些支撑材料呢？
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