2023年11月13日,我在潍坊市高新区一家公司入职,公司面试我的时候,跟我说试用期六个月,入保险,并让我签署了一份劳务合同,没有一式两份,在现在入职十个月了,在公司期间,先后前往广西,福建等地出差长达四个月,公司没有给我交社保,今年八月份我申请公司给我交社保,公司人事让我先转正在交社保,于是我跟我的领导申请转正,已正常交社保(到现在我的社保已经断交快1年了,并且今年刚入职的同事也已经交社保了)但是公司让我考试,并且以我在公司玩手机为理由,如果考试不合格,就让我走人,并且考试难度挺大。去社保局投诉,会给我补交吗?如果辞退我,我劳动仲裁需要那些资料,胜诉的几率有多大?
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公司不给我工伤赔偿我能不能叫别人投诉社保和公积金当作谈判的筹码
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳,每个月都有签假工资书面资料,资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴,实际到手工资没有变!看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了!所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金,如果举报了公司被强制缴纳了,公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了,本人没有钱还公司怎么办?有什么后果?
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
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我从一家人力中介找到了一份日结工作,21元一个小时,他们发布的招聘信息是3天后日结,第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放,在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴,是不是三天后全额发放,他们说前三天的工资得押着,如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放,我想咨询这样合法吗,我厂里打工全部给中介打工了属于是,我是感觉吧他们招聘信息很含糊,合同也是
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公司规定需要停休,但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班,当事人未去加班,也未接电话。(后续公司以此理由开除,调动或者罚款,我们有和依据反驳,诉讼)