律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助625人

  湖北行稳律师事务所

  可以尝试主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，在对方不提时效抗辩的情况下有希望

  回复于 2024-09-09 15:16:41 咨询他
• 
  蒋博律师

  月帮助16人

  北京大成（武汉）律师事务所

  正常离职的话是没有任何补偿的

  回复于 2024-09-09 15:18:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2882人

  广东天诺律师事务所

  你好！超过一年未签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，主动辞职无须赔偿或者补偿，除非协商解除劳动合同或者违法辞退。

  回复于 2024-09-09 15:38:23 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助336人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以被迫离职，之后主张经济补偿金，

  回复于 2024-09-09 16:14:18 咨询他
• 
  陈东升律师

  月帮助0人

  江苏首维律师事务所

  你好，自己主动离职没有经济赔偿，可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。 具体可以点击我的头像进行一对一咨询。

  回复于 2024-09-09 16:28:45 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4703人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-09-09 19:58:19 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2337人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签合同，你可以主张双倍工资，但是你这个时间已经过了社保，如果已经给你缴纳了，就没有补偿。

  回复于 2024-09-09 22:49:56 咨询他