工作地点山西省太原市，入司5年半。今年6月份在微信上以文字形式向直属上级提出离职，离职原因为持续高强度工作身体健康原因，计划7月走（期间未进行任何公司线上离职流程提交）。12天后自己综合考虑后不想离了，跟领导电话明确不离职沟通转岗事宜（电话未录音），领导电话内认可。后续至今转岗调动流程被大区人力总驳回，无法转岗。但6月提出离职时已安排新人和我同步交接工作，在此期间至9月份我也在完成部门内部其他工作。目前情况为被告知无法转岗，且部门新交接的人已上岗（编制已满），想让我走人，在劳动合同存续期间，工作也不存在过错，现我已明确表示不走，被动离职。公司是否构成辞退，是否能协商解除劳动合同，得到经济补偿？
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律师您好，是上班期间在店里摔倒摔断了肋骨，上班单位没有缴纳工伤保险，只上了意外险。刚开始受伤之后让财务通知走意外报销公立医院的缴费单据，养伤期间没有工资，现在上班单位那边半个月前催的上班，去医院复查三根肋骨骨折，上班单位那边现在想私了，赔偿款在说的在十万以内，想问一下律师，按工伤等级处理的话算哪个等级，赔偿款应该在哪个区间，还希望您帮忙给个建议，万分感谢
梅露淋 等6名律师回复
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通过中介介绍到工厂上班，当时说最低干两个月，签合同时上面内容全部是空的最后被中介篡改成一年工期，微信上及朋友圈发布都是18一小时，最后以我未满合同期只给13，现在只愿支付本来薪资的一半不到，找了各部门只能协商，劳动监察人家不怕而且要三个月，有没有什么办法能拿到属于我本来薪资的
吴亮 等7名律师回复
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公司要求部分产研人员进行转签新公司,要在 3月31日前完成,新公司和原公司无任何关 系,新公司承诺原有工龄连续、加班承接、薪 资和福利保持不变,我是无固定期限劳动合 同,有62天加班,要转签吗
刘蓉 等8名律师回复
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美容美发管理层主管孕期3个月强制性不让上班，还说上班也没工资的，应当如何处理
梅露淋 等9名律师回复
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您好！请问上班时间在车上卸货摔下来，做CT说没什么大事，现在是轻微脑震荡和内伤，整天头痛，头晕，恶心想吐，自己有去医院检查拿药，这种算工伤吗？公司没有买医社保，17号出的事，现在没有任何表态和问候做了两次CT，拿了药，一星期以后复查目前停工吃药中
吴亮 等9名律师回复
