工作地点山西省太原市，入司5年半。今年6月份在微信上以文字形式向直属上级提出离职，离职原因为持续高强度工作身体健康原因，计划7月走（期间未进行任何公司线上离职流程提交）。12天后自己综合考虑后不想离了，跟领导电话明确不离职沟通转岗事宜（电话未录音），领导电话内认可。后续至今转岗调动流程被大区人力总驳回，无法转岗。但6月提出离职时已安排新人和我同步交接工作，在此期间至9月份我也在完成部门内部其他工作。目前情况为被告知无法转岗，且部门新交接的人已上岗（编制已满），想让我走人，在劳动合同存续期间，工作也不存在过错，现我已明确表示不走，被动离职。公司是否构成辞退，是否能协商解除劳动合同，得到经济补偿？
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公司不给我工伤赔偿我能不能叫别人投诉社保和公积金当作谈判的筹码
时龙 等6名律师回复
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳，每个月都有签假工资书面资料，资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴，实际到手工资没有变！看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了！所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金，如果举报了公司被强制缴纳了，公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了，本人没有钱还公司怎么办？有什么后果？
陈彬彬 等6名律师回复
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
陈彬彬 等8名律师回复
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我从一家人力中介找到了一份日结工作，21元一个小时，他们发布的招聘信息是3天后日结，第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放，在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴，是不是三天后全额发放，他们说前三天的工资得押着，如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放，我想咨询这样合法吗，我厂里打工全部给中介打工了属于是，我是感觉吧他们招聘信息很含糊，合同也是
刘蓉 等5名律师回复
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公司规定需要停休，但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班，当事人未去加班，也未接电话。(后续公司以此理由开除，调动或者罚款，我们有和依据反驳，诉讼)
周一 等5名律师回复
