离职后签署保密协议,保密协议中有一条是遵守竞业协议,三年内不能在同类产业中任职,但是没有赔偿金,需要遵守吗
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你好我有一个劳动争议需要仲裁,公司解雇我了,让我给公司写了一个协商一制解除劳动关系,还能拿到赔偿金吗
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您好,我男朋友在一家房产中介上班,上班期间店长要求他用自己的私家车,开车带着同事去跑楼盘,路上出了交通事故,与一辆比亚迪电车相撞,交警定责比亚迪不需要我们赔偿,比亚迪车主赔偿我们保险后70%,也就是我们还要出30%,想问这30可以由公司赔偿吗?交通事故责任认定为财产损失事故,我方次要责任,我方车辆未购置车损险,仅购置了商业险和交强险。现在认定需要花费10000,比亚迪方赔付7000,我方3000走完保险还要自己掏1500左右,所以想问这1500如何像公司索赔。我男朋友目前已经离职了,在职期间交过社保。
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首次劳动合同到期自然解除不续签是否合法,如果公司提出解除合同,员工依然来上班怎么处理
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我经人绍入职重庆德维轨道交通有限公司,面试时面对面对明确告知负责人,自身有限仅能胜任文案撰写、表格制作、公众号运营等电脑及手机端相关工作,对方对此表示认可。今年11月3日我正式到岗,同期入职的还有八位残疾同事,他们身有聋哑、侏儒、单手残疾等情况,每日负责清洁工作即可下班。我到公司后,主管当即表示无需我参与清洁,后续会为我安排电脑相关的本职工作。 然而自入职至12月12日,公司从未给我安排任何实质性工作,仅要求我每日按时打卡记录。期间我主动申请分配电脑上的工作,均未得到回应。我由此意识到,公司不过是借我们的残疾证,用以享受国家相关福利政策。现在可能已享完国家相关福利后,无理由把我辞退。
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我在一家公司上班,没有签劳动合同,到现在为止,已经有4个月了,我现在要去另外一家店上班, 昨天和他们说了,周一走人,周一到,我可以走吗?