律师回复

• 
  刘敏律师

  月帮助203人

  山东东标律师事务所

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。

  回复于 2024-08-28 08:48:31 咨询他
• 
  丁万昌律师

  月帮助17人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，可以挖掘其他证据，我是合肥律师，可以点击头像一对一咨询解答给你提供解决办法

  回复于 2024-08-28 08:55:14 咨询他
• 
  杨中华律师

  月帮助0人

  河南国基律师事务所

  你好，点击头像私信一对一为你提供专业法律咨询

  回复于 2024-08-28 09:00:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2822人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-28 15:56:19 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4600人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-28 20:11:32 咨询他