本人在某世界500强上市公司就职，技术研发岗，工作8年零一个月。 共签署3份固定期限劳动合同， 时间分别是 2016.8.1-2019.7.31， 2019.8.1-2022.7.31， 2021.9.1-2024.8.31，本人工作性质及业务内容完全相同，但三家公司主体不一样，分别为ABC，ABC属于同一集团下。 现在部门leader跟我说因为团队中我这个级别（中层）的人比较多，要精简团队，所以不续约。 HR谈的赔偿及补偿方案包括： N+1+年终奖折算，N=8.5，后在本人询问下，说能启动竞业协议，补偿时间为6个月。 咨询： 这种情况可否按2N进行赔偿？
律师回复
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石辉军律师月帮助7人北京市华泰（南宁）律师事务所合同到期不续约，不属于违法ji解除合同，只能按N或N+1补偿。回复于 2024-08-25 16:32:56 咨询他-
用户追问： 2024-08-25 16:42:47
但连续工作多年，按理第三份合同算无固定期限合同（实际签署的是固定期限，因为个人没注意，或者公司认为变更主体了就是新合约）如果第三份合同是无固定期限，赔偿方式也是N或N+1么？
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律师回复： 2024-08-25 16:58:45
因三份合同签约方是三个不同主体，故与每一主体签订的劳动合同均为第一份合同，并不能算作与同一公司依次签订三次有固定期限合同。
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用户追问： 2024-08-25 17:13:45
主体不一致是公司原因变更，非个人要求。依然按照事实主体不一致来么？
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律师回复： 2024-08-29 18:29:26
虽然是公司原因变更，但你在合同上签字确认，视为你对合同签约主体的认可。
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议，金额是28万，配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万，多余的6万可以不退还吗？如果不退还的话有什么风险，我父亲现在马上60岁，受伤后完全没有劳动能力，和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由，一次性伤残补助金少算了三万多，赔偿下来才发现金额对不上
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被校招的培训机构诱导贷款，工作地点与合同不符，有第三方平台抽程序使用费
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周一 等8名律师回复
