劳动仲裁起诉总公司拖欠工资、违法解雇和支付未签订劳动合同的双倍工资差额并同时起诉分公司存在混同用工要求承担连带责任。但是在劳动仲裁开庭当天，总公司未到庭参加仲裁，在劳动仲裁员的调解下，和分公司达成调解协议。撤销仲裁书上写明同意撤销对总公司和分公司的劳动仲裁，但是调解协议书上只写了分公司同意支付被拖欠的工资同时接受调解（调解协议上也只有我的签字和分公司公章、分公司的法定代表人签字），那我是否保留了向法院起诉总公司违法解除并要求其支付违法解除金和支付未签订劳动合同的双倍工资差额的权利？
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你好，我现在找了一个地铁安检工作，他让我交了257的体检费，我交了之后想退，他让我周一去找他，但是周日是体检的时候，我该怎么让他直接退给我
周一 等4名律师回复
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2025年7月10日入职广东湛江分公司，工作地点为山东日照，签订的劳动合同为2025年7月10日至2026年7月9日，2026年2月怀孕，2026年6月公司以项目完成为由进行裁员谈话。目前税后工资5000，社保只缴纳了2026年5月份的，预计2026年10月22日分娩。我不想离职，因为孕期无法二次就业，我想休完产假后继续工作
周一 等8名律师回复
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公司动不动就对一些东西进行罚款，乐捐，违不违法。没触及公司任何规定，主要就是一些手写表格格式的东西，可以整改的东西。
夏琳娜 等10名律师回复
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江苏无停工留薪期目录2025年5月9日发生工伤尾骨、骶骨骨折，劳动能力鉴定十级 医嘱诊断证明开到2026年1月30日公司只发了三个月停工留薪期工资 后五个月缴纳社保、公积金实际到手几百块钱 我想仲裁主张后五个月停工留薪期工资差额 但担心仲裁只判3个月停工留薪期 而且公司在2025年8月还发布取消工龄补助通知 就算我2026年2月复工也没给且每月固定发放的高催岗位补贴500元也无故不发 也没有取消高催岗位补贴的通知 也没有让我从高催岗位变成普通催员的通知 所以如何利益最大化的去申请仲裁请求如果仲裁不支持后五个月停工留薪期工资差额 那等于后五个月的工龄800和高催500还有车饭话补300都没了
陈彬彬 等5名律师回复
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去外地出差，项目上早上不忙，十点才去上班，19点下班，公司下午5点后算加班，可以算2小时加班吗？
陈彬彬 等7名律师回复
