您好律师!本月公司以年满五十岁达到退休年龄终止劳动合同并解除劳动关系,本人工作中是管理,有人事任命通知书及企业微信管理群职位等做凭证,那么本应是55岁才达到退休年龄,但公司在人社局登记的是工人,这种情况本人还能维权吗?通过劳动仲裁能打赢官司吗?
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厂长级别每天针对,各重挑刺,每天查监控看你在干嘛干嘛,还找过本人谈降职降薪有录音,我是一个十年以上老员工,这样很明显的针对,有厂长发出来的调监控记录和谈过降职降薪的录音,这个能成为被迫离职的证据么,有什么办法处理,谢谢
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