集团有人才培养计划，和公司签定培训协议，合同期限2年不能离职，否则有违约金，现在过了1年要离职，公司不同意，要求交违约金，但是公司不能提供培训费用明细及发票，所以我拒绝支付，提交离职申请一个月后离开公司，离职当月工资一直未给，(当时考虑一个月工资不要了抵违约金也能接受)现在请公司出具离职证明，公司拒绝提供，回复没有赔偿违约金。 1.培训协议公司不能提供发票，明细可以拒绝支付吗 2.在有违约金下公司

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集团有人才培养计划，和公司签定培训协议，合同期限2年不能离职，否则有违约金，现在过了1年要离职，公司不同意，要求交违约金，但是公司不能提供培训费用明细及发票，所以我拒绝支付，提交离职申请一个月后离开公司，离职当月工资一直未给，(当时考虑一个月工资不要了抵违约金也能接受)现在请公司出具离职证明，公司拒绝提供，回复没有赔偿违约金。 1.培训协议公司不能提供发票，明细可以拒绝支付吗 2.在有违约金下公司不给支付离职当月工资合法吗 3.公司有权利因为违约金不给开离职证明吗

劳动争议河北省-廊坊市2024-08-15 21:05:37135*****372

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律师回复

沈佳瑜律师

月帮助0人

北京德和衡（杭州）律师事务所

违约金要不要给主要看公司提供的是不是专业的技术培训，但是离职证明是一定要给的

回复于 2024-08-15 21:11:14 咨询他
易磊律师

月帮助80人

北京盈科（武汉）律师事务所

确实进行过培训的话，可能对你不利，工资还应该正常发。

回复于 2024-08-15 23:16:49 咨询他
王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

离职证明是必须开的，工资也是必须支付的。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

回复于 2024-08-16 05:56:36 咨询他
王红梅律师

月帮助0人

湖北九凯律师事务所

不合法，你可以申请劳动仲裁要求公司支付工资，开具离职证明。

回复于 2024-08-16 07:48:28 咨询他
刘蓉律师

月帮助586人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-08-16 10:14:12 咨询他
时龙律师

月帮助1062人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，如双方合同约定，需要按协议约定履行，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-08-17 16:58:17 咨询他