律师回复

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  张扬智律师

  月帮助3人

  福建厦龙律师事务所

  你要先发被迫解除劳动关系通知书给公司，要准备劳动合同。工资转账流水单，考勤记录。

  回复于 2024-08-13 15:22:14 咨询他
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  占静律师

  月帮助137人

  湖北瀛楚律师事务所

  把在职期间的工作记录，都保留好，之后再去提被迫解除劳动合同通知，之后去仲裁

  回复于 2024-08-13 15:28:35 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助0人

  安徽年代律师事务所

  考勤需要有原始数据钉钉可以把数据导出

  回复于 2024-08-13 15:35:41 咨询他
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  陈慧律师

  月帮助0人

  四川知研律师事务所

  如果你要提被迫离职，那么你需要准备工资流水、工作打卡记录、对方信息等材料，考勤截图使用，仲裁时要与原始存储信息进行核对。

  回复于 2024-08-13 15:43:18 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  如果您要因公司欠薪而主动提出辞职，您需要遵循一定的程序，并准备好相应的证据。以下是您可能需要准备的一些材料和注意事项： 1. **工资条/银行流水**：证明公司确实存在欠薪行为，记录下每期应发工资的时间和金额。 2. **劳动合同**：显示您与公司签订的劳动合同内容，特别是关于工资支付和工作时间的规定。 3. **考勤记录**：尽管您提到是截图形式的考勤记录，但为了确保有效性，最好还是提供原始的考勤记录。如果只能提供截图，确保截图清晰、完整，并能够反映出您上班的事实。在仲裁时，截图通常是可以作为证据使用的，但需要与其他证据相互印证。 4. **离职通知书**：即使是由公司引起，您也应该正式发出离职通知书，明确指出离职原因，并通知公司的最后工作日期。 5. **邮寄回执**：如果通过邮件发送离职通知书，保存好邮件的发送和接收回执。 6. **与上级或人力资源部门的通信记录**：如果有电子邮件、短信、等通信记录，这些都可以作为证据。 7. **同事证词**：如果有同事愿意出具证词，证明公司欠薪的事实，这也是一种支持您主张的有效证据。 8. **其他相关文件**：如公司内部公告、会议纪要等，如果有与欠薪有关的信息，也可以作为证据。 在准备这些材料的同时，您还应该了解当地的劳动法律法规，包括如何正式提出离职、如何处理劳动关系终止后的事务等。如果公司不同意您的离职理由，或者在离职过程中出现争议，您可能需要寻求法律援助，以便更好地维护自己的权益。 在仲裁过程中，所有的证据都需要经过质证和验证，以确保其真实性和相关性。截图作为电子证据，在现代仲裁中通常是允许的，只要它们能够作为原始数据的复制件，并且经过适当的认证过程。然而，最终是否有效取决于仲裁庭的判断。因此，即使是截图，也应该是能够清晰反映原始信息的真实副本，并且在必要时接受进一步的检查和确认。

  回复于 2024-08-13 15:50:32 咨询他
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  阮小刚律师

  月帮助0人

  泰和泰（深圳）律师事务所

  你好 可以考虑被迫解除劳动合同，准备好被迫解除劳动合同通知书、送达凭证、欠薪记录等相关证据材料，后续可以申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-13 15:53:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1032人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-13 16:56:37 咨询他